Приглашаем HR специалиста в продуктовую команду, которая на долгосрочной основе совместно с зарубежным партнером создает высокотехнологичную рекламную сеть (mondiad.com).

Клиенты рекламной сети (Ad Network) — рекламодатели и поставщики трафика (publishers, паблишеры), для которых мы создаем удобные и надежные продукты. Для них предоставляется личный кабинет, где рекламодатели могут пополнить депозит, создать новую рекламную кампанию, отследить статус текущих компаний, а паблишеры — управлять показом рекламы на своих сайтах-площадках, смотреть отчеты и выводить заработанные средства.
Система высоконагруженная, в пиковые нагрузки мы имели более 100K QPS. В данный момент она развернута в США и Европе, где мы арендуем выделенные сервера у хостинг-провайдеров.

Задачи:

  • Успешное закрытие позиций в области разработки программного обеспечения (разработчики, тестировщики, руководители проектов).
  • Активный и пассивный поиск специалистов на различных источниках (социальные и профессиональные сети, job-сайты, профессиональные форумы и т.д.), оценка резюме, взаимодействие с кандидатами.
  • Проведение собеседований, формирование отчетов.
  • Проведение onboarding и удерживающих мероприятий.

Требования:

  • Опыт работы в подборе персонала от 3 лет в сфере IT, успешное закрытие точечных позиций (не массовый подбор).
  • Высшее образование.
  • Хорошее понимание индустрии и профилей IT специалистов.
  • Владение всеми инструментами активного поиска от известных каналов до нестандартных источников.
  • Постоянное улучшение HR-процессов.
  • Умение и готовность работать автономно (удаленно, без присмотра – для нас важен результат).
  • Грамотная письменная и устная речь на русском языке.
  • Письменный английский.
  • Эффективная работа в режиме многозадачности.
  • Исполнительность и аккуратность, умение расставлять приоритеты, стрессоустойчивость и здоровый оптимизм.

Бонусы

  • Построение HR-отдела в международной продуктовой компании.
  • Удаленка — возможность работать без микроменеджмента.
  • Возможность прокачать английский язык.

Почему Maxilect?

  • Мы ориентируемся на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Для нас личностные характеристики и базовая подготовка важнее, чем знание определенных технологий. Даем возможность переучиваться, если нет проекта под навыки специалиста.
  • Мы работаем на 100% удаленно. Этим мы даем возможность сделать «виртуальную эмиграцию», когда работать можно в команде из разных городов на заказчика из любой точки мира.
  • Мы поощряем профессиональный рост наших сотрудников, давая возможность посещать конференции. В нашей команде работают профессионалы своего дела и у них есть чему поучиться.
  • Мы предоставляем нашим сотрудникам все условия для комфортной работы: компенсируем расходы на организацию рабочего места. Заботимся о здоровье наших сотрудников: компенсируем расходы на спорт.
  • Мы не смотрим на содержимое вашего экрана, не требуем установить ПО, делающее фото и следящее за процессами на вашем компьютере. Вместо скриншотов с экрана мы смотрим на результат.
  • Мы используем только передовые технологии, инструменты и методологии разработки ПО.
  • Не проводим дискриминацию между специалистами из мегаполисов и регионов. Для нас важен качественный и предсказуемый результат. Это и только это определяет уровень дохода специалиста и перспективы сотрудничества, а никак не то, где он(она) живет.

 

уровень зарплаты

по договоренности

Откликнуться на вакансию