Приглашаем Middle/Senior Front-end разработчика пополнить команду, которая на долгосрочной основе создает новый продукт.

Мы развиваем собственный проект рекламной биржи, которая получает запросы с сайтов и находит у десятков доступных поставщиков рекламы (DSP) наиболее выгодное для владельца ресурса рекламное объявление.

Сейчас мы работаем над двумя продуктами: Ad Exchange и Campaign Manager. По сути это две высоконагруженные системы обработки запросов (порядка сотни тысяч запросов в секунду на декабрь 2020), аналитики данных (несколько терабайт данных) и построения отчетов (на базе Clickhouse).

В команду мы ищем специалиста, способного разрабатывать пользовательские интерфейсы в виде SPA приложения. Имеющийся набор: рабочее место рекламодателя и модератора (Campaign Manager), рабочее место модератора-администратора по управлению Exchange (админка Exchange).

Задачи:

  • Анализ требований заказчика, предложение вариантов реализации (включая rapid prototyping) и выбор оптимального подхода.
  • Участие в проектировании системы.
  • Разработка UI части системы в виде SPA на ReactJS.
  • Code review.
  • Разработка unit tests.

Планируемый технологический стек:

ReactJS, Redux-Thunk, TypeScript, Ramda, Antd

Мы ожидаем, что ты точно имеешь:

  • Опыт коммерческой разработки с применением ReactJS и его экосистемы.
  • Отличное знание JavaScript, включая новые спецификации.
  • Знание TypeScript или Flow.
  • Понимание методов и знание инструментов тестирования.
  • Умение договариваться и находить компромиссные решения.

Будет плюсом:

  • Опыт продуктовой разработки.
  • Опыт в Vue.Js.
  • Опыт работы в команде над сложными проектами с высоким качеством кода.
  • Разговорный английский.

 Мы предлагаем:

  • Все возможности для удаленной работы.
  • Работу в настоящей экспертной среде. Постоянное развитие, возможность учиться у лучших и становиться лучшими.
  • Свежий код и модные технологии разработки.
  • Возможность принимать архитектурные решения.
  • Возможность прокачать английский язык.
  • Гибкую и прогрессивную систему компенсаций занятий спортом, профессионального обучения и другие приятные HR-программы.
  • Мы готовы предоставить отпуск в первые месяцы сотрудничества.

Почему Maxilect?

  • Мы ориентируемся на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Для нас личностные характеристики и базовая подготовка важнее, чем знание определенных технологий. Даем возможность переучиваться, если нет проекта под навыки специалиста.
  • Мы работаем на 100% удаленно. Этим мы даем возможность сделать «виртуальную эмиграцию», когда работать можно в команде из разных городов на заказчика из любой точки мира.
  • Мы поощряем профессиональный рост наших сотрудников, давая возможность посещать конференции. В нашей команде работают профессионалы своего дела и у них есть чему поучиться.
  • Мы предоставляем нашим сотрудникам все условия для комфортной работы: компенсируем расходы на организацию рабочего места. Заботимся о здоровье наших сотрудников: компенсируем расходы на спорт.
  • Мы не смотрим на содержимое вашего экрана, не требуем установить ПО, делающее фото и следящее за процессами на вашем компьютере. Вместо скриншотов с экрана мы смотрим на результат.
  • Мы используем только передовые технологии, инструменты и методологии разработки ПО.
  • Не проводим дискриминацию между специалистами из мегаполисов и регионов. Для нас важен качественный и предсказуемый результат. Это и только это определяет уровень дохода специалиста и перспективы сотрудничества, а никак не то, где он (она) живет.
уровень зарплаты

по договоренности

Откликнуться на вакансию