Название вакансии:  Специалист по подбору персонала (IT рекрутер)

Приглашаем присоединиться к нашему профессиональному коллективу активного специалиста по подбору персонала в области разработки ПО. Наше предложение подойдет амбициозным, активным, нацеленным на результат людям. Тем, кто готов зарабатывать, своевременно закрывая вакансии. Тем, у кого горят глаза от достижения поставленной цели. В тоже время с нами будет трудно работать тем, кто не обладает высоким уровнем самоорганизации и не может работать без присмотра руководства. Для нас крайне важно умение сотрудника мыслить и принимать решения самостоятельно, показывая результат своей работы. Мы готовы обучать, не ждем молниеносного результат, и в целом ориентируемся на взаимовыгодные долгосрочные отношения. Это долгосрочная перспектива на полный рабочий день для профессионалов из России.

Задачи:

  • Успешное закрытие позиций в области разработки программного обеспечения (разработчики, тестировщики, руководители проектов). География поиска — вся Россия (мы работаем из разных уголков страны).
  • Активный и пассивный поиск специалистов на различных источниках (социальные и профессиональные сети, job-сайты, профессиональные форумы и т.д.), оценка резюме, взаимодействие с кандидатами.
  • Проведение собеседований, формирование отчетов.
  • Помощь в адаптации новых сотрудников.

Обязательные требования:

  • Опыт работы в подборе персонала от 1 года, успешное закрытие точечных позиций (не массовый подбор).
  • Огромное желание развиваться в направлении ИТ- рекрутинга, способность учиться, готовность самостоятельно осваивать много новой информации (с нашей стороны — научим всем тонкостям подбора ИТ- специалистов).
  • Высшее образование.
  • Умение и готовность работать автономно (для нас важен результат).
  • Грамотная письменная и устная речь на русском языке.
  • Сообразительность, исполнительность и многозадачность.

Будет плюсом:

  • Опыт подбора ИТ- специалистов.
  • Опыт найма сотрудников из других регионов в географически распределенные команды.
  • Опыт работы в кадровом агентстве.
  • Опыт продаж.

Условия:

  • Работа в офисе.
  • Ежемесячная оплата труда (оклад + премия).
  • Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), праздничные дни.
  • Участие в HR — программах.
  • Готовы предоставить отпуск в первые месяцы сотрудничества, если такие планы были построены до знакомства с нами.

Почему Maxilect?

  • Мы ориентируемся на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Для нас личностные характеристики и базовая подготовка важнее, чем знание определенных технологий. Даем возможность переучиваться, если нет проекта под навыки специалиста.
  • Мы практикуем удаленный формат работы. Этим мы даем возможность сделать «виртуальную эмиграцию», когда работать можно в команде из разных городов на заказчика из любой точки мира.
  • Мы поощряем профессиональный рост наших сотрудников, давая возможность посещать конференции. В нашей команде работают профессионалы своего дела и у них есть чему поучиться.
  • Мы предоставляем нашим сотрудникам все условия для комфортной работы: компенсируем расходы на организацию рабочего места. Заботимся о здоровье наших сотрудников: компенсируем расходы на спорт.
  • Мы не смотрим на содержимое вашего экрана, не требуем установить ПО, делающее фото и следящее за процессами на вашем компьютере. Вместо скриншотов с экрана мы смотрим на результат.
  • Мы используем только передовые технологии, инструменты и методологии разработки ПО.
  • Не проводим дискриминацию между специалистами. Для нас важен качественный и предсказуемый результат. Это и только это определяет уровень дохода специалиста и перспективы сотрудничества, а никак не то, где он(она) живет.
уровень зарплаты

по договоренности

Откликнуться на вакансию