Название вакансии: Специалист по подбору персонала / Рекрутер (разработка ПО)

Приглашаем специалиста по подбору персонала / рекрутера (разработка ПО) пополнить нашу команду. Это долгосрочная перспектива на полный рабочий день для профессионалов из России.

Задачи:

  • Успешно закрывать открытые позиции в области разработки программного обеспечения (разработчики, тестировщики, руководители проектов). География поиска — вся Россия (мы работаем удаленно).
  • Поиск кандидатов по заданному профилю.
  • Проведение собеседований с потенциальными исполнителями, составление отчетов по собеседованиям.

Обязательные требования:

  • Сообразительность, исполнительность и многозадачность.
  • Грамотная письменная и устная речь на русском языке.
  • Высшее образование.
  • Умение и готовность работать автономно (удаленно, без присмотра – для нас важен результат).
  • Компьютерная грамотность (опыт работы с MS Word, Excel).

Желательно:

  • Понимание области разработки ПО.
  • Опыт удаленной работы.
  • Опыт работы в кадровом агентстве (КА).
  • Опыт продаж.

Условия:

  • Ежемесячная оплата труда (оклад + премия).
  • Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), праздничные дни.
  • Участие в HR-программах.
  • Удаленный формат работы.
  • Готовы предоставить отпуск в первые месяцы сотрудничества.

Почему Maxilect?

  • Мы ориентируемся на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Для нас личностные характеристики и базовая подготовка важнее, чем знание определенных технологий. Даем возможность переучиваться, если нет проекта под навыки специалиста.
  • Мы работаем на 100% удаленно. Этим мы даем возможность сделать «виртуальную эмиграцию», когда работать можно в команде из разных городов на заказчика из любой точки мира.
  • Мы поощряем профессиональный рост наших сотрудников, давая возможность посещать конференции. В нашей команде работают профессионалы своего дела и у них есть чему поучиться.
  • Мы предоставляем нашим сотрудникам все условия для комфортной работы: компенсируем расходы на организацию рабочего места. Заботимся о здоровье наших сотрудников: компенсируем расходы на спорт.
  • Мы не смотрим на содержимое вашего экрана, не требуем установить ПО, делающее фото и следящее за процессами на вашем компьютере. Вместо скриншотов с экрана мы смотрим на результат.
  • Мы используем только передовые технологии, инструменты и методологии разработки ПО.
  • Не проводим дискриминацию между специалистами из мегаполисов и регионов. Для нас важен качественный и предсказуемый результат. Это и только это определяет уровень дохода специалиста и перспективы сотрудничества, а никак не то, где он(она) живет.

В сопроводительном письме просьба дать ответы на вопросы:

  • Есть ли у вас опыт работы в КА?
  • Где Вы учились (название ВУЗа, факультет, кафедра)?
  • Сколько лет Вы проработали в рекрутинге?
  • Сколько позиций в области разработки ПО Вы закрыли?
  • Приведите пример закрытой позиции. Укажите название, предложение по заработной плате для кандидата, географию поиска, алгоритм и каналы поиска, кол-во отсмотренных профилей (давших закрытие позиции), кол-во Ваших собеседований (по этой позиции)?
уровень зарплаты

по договоренности

Откликнуться на вакансию