Название вакансии: Специалист по подбору персонала (IT рекрутер)

Приглашаем присоединиться к нашему профессиональному коллективу активного специалиста по подбору персонала в области разработки ПО.

Наше предложение подойдет амбициозным, активным, нацеленным на результат людям. Тем, кто готов зарабатывать, своевременно закрывая вакансии. Тем, у кого горят глаза от достижения поставленной цели.

В тоже время с нами будет трудно работать тем, кто не обладает высоким уровнем самоорганизации и не может работать без присмотра руководства. Поскольку компания Максилект работает на 100% удаленно, для нас крайне важно умение сотрудника мыслить и принимать решения самостоятельно, показывая результат своей работы.

Это перспектива на полный рабочий день для профессионалов из России. Мы готовы обучать, не ждем молниеносного результат, и в целом ориентируемся на взаимовыгодные долгосрочные отношения.

Задачи:

  • Успешное закрытие позиций в области разработки программного обеспечения (разработчики, тестировщики, руководители проектов). География поиска — вся Россия (мы работаем удаленно).
  • Активный и пассивный поиск специалистов на различных источниках (социальные и профессиональные сети, job-сайты, профессиональные форумы и т.д.), оценка резюме, взаимодействие с кандидатами.
  • Проведение собеседований, формирование отчетов.
  • Помощь в адаптации новых сотрудников.

Обязательные требования:

  • Опыт работы в подборе персонала от 1 года, успешное закрытие точечных позиций (не массовый подбор).
  • Огромное желание развиваться в направлении ИТ- рекрутинга, способность учиться, готовность самостоятельно осваивать много новой информации (с нашей стороны — научим всем тонкостям подбора ИТ- специалистов).
  • Высшее образование.
  • Умение и готовность работать автономно (удаленно, без присмотра – для нас важен результат).
  • Грамотная письменная и устная речь на русском языке.
  • Сообразительность, исполнительность и многозадачность.

Желательно:

  • Опыт подбора ИТ- специалистов.
  • Опыт удаленной работы.
  • Опыт работы в кадровом агентстве.
  • Опыт продаж.

Условия:

  • Ежемесячная оплата труда (оклад + премия).
  • Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), праздничные дни.
  • Участие в HR — программах.
  • Удаленный формат работы.
  • Готовы предоставить отпуск в первые месяцы сотрудничества, если такие планы были построены до знакомства с нами.

Почему Maxilect?

  • Мы ориентируемся на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Для нас личностные характеристики и базовая подготовка важнее, чем знание определенных технологий. Даем возможность переучиваться, если нет проекта под навыки специалиста.
  • Мы работаем на 100% удаленно. Этим мы даем возможность сделать «виртуальную эмиграцию», когда работать можно в команде из разных городов на заказчика из любой точки мира.
  • Мы поощряем профессиональный рост наших сотрудников, давая возможность посещать конференции. В нашей команде работают профессионалы своего дела и у них есть чему поучиться.
  • Мы предоставляем нашим сотрудникам все условия для комфортной работы: компенсируем расходы на организацию рабочего места. Заботимся о здоровье наших сотрудников: компенсируем расходы на спорт.
  • Мы не смотрим на содержимое вашего экрана, не требуем установить ПО, делающее фото и следящее за процессами на вашем компьютере. Вместо скриншотов с экрана мы смотрим на результат.
  • Мы используем только передовые технологии, инструменты и методологии разработки ПО.
  • Не проводим дискриминацию между специалистами из мегаполисов и регионов. Для нас важен качественный и предсказуемый результат. Это и только это определяет уровень дохода специалиста и перспективы сотрудничества, а никак не то, где он(она) живет.

В сопроводительном письме просьба дать ответы на вопросы:

  • Где вы учились (название вуза, факультет, кафедра)?
  • Сколько лет вы проработали в рекрутинге?
  • Сколько позиций в области разработки ПО вы закрыли за последние 3 месяца?
  • Приведите пример одной из последних закрытых позиций, желательно в сфере разработки ПО. Укажите название, предложение по заработной плате для кандидата, географию поиска, алгоритм и каналы поиска, кол-во отсмотренных профилей (давших закрытие позиции), кол-во ваших собеседований (по этой позиции) и кол-во специалистов, с которыми вы рекомендовали своим коллегам продолжить общение?
  • Какие задачи необходимо решить на первом собеседовании кандидата, которое чаще всего проводит рекрутер? Просто перечислите в порядке убывания важности.
уровень зарплаты

по договоренности

Откликнуться на вакансию