Приглашаем Senior Front-end разработчика пополнить команду, которая на долгосрочной основе создает новый продукт.

С конца 2019 создаем рекламную сеть Mondiad (mondiad.com), состоящую из продуктов: Ad Exchange и Campaign Manager. По сути это 2 высоконагруженные системы обработки запросов (порядка сотни тысяч запросов в секунду), аналитики данных (несколько терабайт данных) и построения отчетов (на базе Clickhouse).
В команду ищем специалиста, способного разрабатывать пользовательские интерфейсы в виде SPA приложения.
Имеющийся набор: рабочее место рекламодателя и модератора (Campaign Manager), рабочее место модератора-администратора по управлению Exchange (админка Exchange). Создается рабочее место Publisher (владельцев сайтов). В будущем будут новые форматы рекламы, под них будем делать новые Campaign Managers.

Задачи:

  • Анализ требований заказчика, предложение вариантов реализации (включая rapid prototyping) и выбор оптимального подхода
  • Участие в проектировании системы
  • Разработка UI части системы в виде SPA на ReactJS
  • Code review
  • Разработка unit tests

Планируемый технологический стек:

ReactJS, Redux-Thunk, TypeScript, Ramda, Antd

Обязательные требования:

  • Опыт коммерческой разработки с применением ReactJS и его экосистемы
  • Отличное знание JavaScript, включая новые спецификации
  • Знание TypeScript или Flow
  • Понимание методов и знание инструментов тестирования
  • Умение договариваться и находить компромиссные решения

Будет плюсом:

  • Опыт продуктовой разработки
  • Опыт работы в команде над сложными проектами с высоким качеством кода
  • English, команда у нас международная.

 Мы предлагаем:

  • Все возможности для удаленной работы.
  • Работу в настоящей экспертной среде. Постоянное развитие, возможность учиться у лучших и становиться лучшими.
  • Свежий код и модные технологии разработки.
  • Возможность принимать архитектурные решения.
  • Возможность прокачать английский язык.
  • Гибкую и прогрессивную систему компенсаций занятий спортом, профессионального обучения и другие приятные HR-программы.
  • Мы готовы предоставить отпуск в первые месяцы сотрудничества.

Почему Maxilect?

  • Мы ориентируемся на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Для нас личностные характеристики и базовая подготовка важнее, чем знание определенных технологий. Даем возможность переучиваться, если нет проекта под навыки специалиста.
  • Мы работаем на 100% удаленно. Этим мы даем возможность сделать «виртуальную эмиграцию», когда работать можно в команде из разных городов на заказчика из любой точки мира.
  • Мы поощряем профессиональный рост наших сотрудников, давая возможность посещать конференции. В нашей команде работают профессионалы своего дела и у них есть чему поучиться.
  • Мы предоставляем нашим сотрудникам все условия для комфортной работы: компенсируем расходы на организацию рабочего места. Заботимся о здоровье наших сотрудников: компенсируем расходы на спорт.
  • Мы не смотрим на содержимое вашего экрана, не требуем установить ПО, делающее фото и следящее за процессами на вашем компьютере. Вместо скриншотов с экрана мы смотрим на результат.
  • Мы используем только передовые технологии, инструменты и методологии разработки ПО.
  • Не проводим дискриминацию между специалистами из мегаполисов и регионов. Для нас важен качественный и предсказуемый результат. Это и только это определяет уровень дохода специалиста и перспективы сотрудничества, а никак не то, где он (она) живет.
уровень зарплаты

по договоренности

Откликнуться на вакансию