Мы в поиске QA-backend инженеров, которые станут частью экспертного сообщества и смогут поддержать наши ценности в вопросах качества и безопасности продуктов. Среди проектов есть направления внешних и внутренних платформ для обеспечения жизни наших процессов и бизнес-инструментов

Задачи:

• Проведение функционального тестирования, регрессионного тестирования или smoke-тестирования.
• Автоматизация регрессионного тестирования.
• Анализ документации и составление тестовых сценариев.
• Поддержание актуальной тестовой модели.
• Формализация обнаруженных дефектов и контроль их устранения.
• Тесное взаимодействие с командой: аналитиками, разработчиками, QA.
• Участие в процессе CI/CD.

Технологический стек:

Java/Kotlin, Selenium WebDriver/Selenium, Maven/Gradle, TestNG/Junit, Allure

Ожидаем, что ты точно умеешь:

• Опыт тестирования backend (API (SOAP/REST), базы данных) от 2 лет
• Понимание процесса разработки и тестирования.
• Знание техник тест дизайна.
• Опыт разработки тестовой документации, анализ спецификаций.
• Понимание принципов работы реляционных СУБД.
• Опыт работы с SQL (знает типы данных и их преобразование, умеет составлять запросы с вложенными запросами, используешь JOIN)
• Опыт работы с REST API, Swagger, HTTP/HTTPS, JSON.
• Понимание гибких методологий разработки, ценностей и процессов.
• Понимание git и git-flow (Pull, Push, PR, Merge, ведение веток);

Мы предлагаем:

• Все возможности для удаленной работы.
• Работу в настоящей экспертной среде. Постоянное развитие, возможность учиться у лучших и становиться лучшими.
• Свежий код и модные технологии разработки.
• Новую систему — мало ограничений на используемые технологии и подходы.
• Возможность принимать архитектурные решения.
• Гибкую и прогрессивную систему компенсаций занятий спортом, профессионального обучения и другие приятные HR-программы.

Почему Maxilect?

• Мы ориентируемся на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. Для нас личностные характеристики и базовая подготовка важнее, чем знание определенных технологий. Даем возможность переучиваться, если нет проекта под навыки специалиста.
• Мы практикуем удаленный формат работы. Этим мы даем возможность сделать «виртуальную эмиграцию», когда работать можно в команде из разных городов на заказчика из любой точки мира.
• Мы поощряем профессиональный рост наших сотрудников, давая возможность посещать конференции. В нашей команде работают профессионалы своего дела и у них есть чему поучиться.
• Мы предоставляем нашим сотрудникам все условия для комфортной работы: компенсируем расходы на организацию рабочего места. Заботимся о здоровье наших сотрудников: компенсируем расходы на спорт.
• Мы не смотрим на содержимое вашего экрана, не требуем установить ПО, делающее фото и следящее за процессами на вашем компьютере. Вместо скриншотов с экрана мы смотрим на результат.
• Мы используем только передовые технологии, инструменты и методологии разработки ПО.
• Не проводим дискриминацию между специалистами. Для нас важен качественный и предсказуемый результат. Это и только это определяет уровень дохода специалиста и перспективы сотрудничества, а никак не то, где он(она) живет.